1、参与制定公司发展战略规划， 负责公司人力资源工作的规划，建立相关人事规章制度及流程；
2、 统筹人力资源模块相关工作的正常运行，重点在招聘、培训和薪酬绩效模块；
3、 负责拟定公司各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、 制定绩效管理并组织实施绩，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断加以完善；
5、 配合其他部门做好员工访谈工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、 负责公司其他行政事务及外联接待工作；
7、 其他突发事件处理和领导交办的工作

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