岗位职责
1、 负责人力资源部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作。 
2、 贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与营销、生产、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调工作。 
3、 负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门的定编工作。 
4、 负责本公司人员的规划、招聘、培训、考核、企业文化、劳动关系、总务、行政方面的系列基础工作。 
5、 公司行政制度的制定、监督。 
6、 组织培训公司的教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 
7、 按时完成上级领导安排的其它事宜。
任职要求
任职要求： 
1.责任感强、头脑灵活 
2.踏实稳重 3.沟通协调能力强 
4.熟悉证照办理流程 
5.具有人力资源各模块操作经验和意识 
6.熟悉ISO90001流程优先。

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