岗位职责
岗位职责：
1.按照公司制订的薪酬福利制度方案，根据具体实际情况进行实施；
2.根据公司招聘需求开展招聘、拓展招聘渠道；
3.负责公司人员的入职、转正、调薪、调动、离职资料确认与审核；
4.负责监督检查公司的人事档案及劳动合同的管理工作；
5.负责人才储备库的建立，定期评价员工工作态度及能力。
6.组织入职、在职、岗位技能培训及企业文化建设。
7.公司大型活动的组织与策划
行政管理
1..负责检查公司的办公室、工厂环境管理及保障员工办公设备正常；
2.负责监督公司资产管理工作；
3.上级交代的其他事情；
4.负责后勤保安、电工、清洁环境管理工作
5.消防管理与预防工作
任职要求
年龄要求： 28-40 岁 1、建立系统的培训管理系统、绩效考核管理系统、薪酬管理系统等。
2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历； 
3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
4、有独特的个人人格魅力，沟通能力强，能做各方面的管理培训工作。
5、对招聘和吸引人才有独特的方法。
6、对人力资源管理六大管理模块有实操经验。

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