岗位职责
岗位职责
1、负责公司人事招聘、考核、培训、晋升评职、建立人事档案；
2、协助总经办制定、完善公司薪资管理制度、制度管理条例；
3、调查统计薪资资料，建立薪资档案；
4、审核、监督各项目公司人工成本的核发；
5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为总经办决策提供依据。
任职要求
任职资格
1、大专以上学历，20岁以上；
2、1年以上人事工作经验，1年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

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