岗位要求
1.熟悉人力资源版块；
2.良好的协调能力，能协调解决各部门之间的配合；
3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力，主动性强；
4.三年以上大型零售人力资源及行政管理经验。
岗位职责
1.建立及优化公司人力资源各项管理体系，有效执行并落地实施；
2.组织制定招聘管理，拓展招聘渠道，落地并实施；
3.制定年度培训计划，组织开展培训项目，指导各部门培训，并对培训成果进行评估分析及反馈；
4.根据公司发展战略进行绩效考核；
5.建立完善的员工阶梯晋升制度；
5.建立及推动公司企业文化建设，营造良好的工作环境。

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