岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、维护现有招聘渠道，以及拓展新的线上线下渠道，高效准确的完成招聘任务；
5、根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；
6、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力。
 
任职要求：
1、本科以上学历，一年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉招聘培训的各种工具、流程和技巧，能够熟练使用办公软件，具备较好的文案能力；
3、性格开朗，勤奋高效、待人热情，具有良好的沟通能力、协调能力。


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