岗位职责：
1、会计、财务相关专业毕业；
2、各类会议活动组织、办公环境管理、人事档案管理；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、社保管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、协助制定公司人力资源整体战略规划；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的
预算和控制等工作
7、负责公司对外联系、宣传工作。
任职资格：
1、行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、熟练使用办公软件、办公自动化设备，自备笔记本电脑；
3、有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，原则性强；
4、正直、坦诚、成熟、自信；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、有高度的工作热情，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队合作精神，责任心强；
6、较强的观察力和沟通能力。

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