岗位职责：
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。
2、推进集团组织架构优化，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制。
3、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍。
4、组织制定行政部管理制度及督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。
6、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
7、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事长汇报。
8、协助集团公司领导处理公司各种突发事件。

任职要求：
1、大专以上学历，文笔佳。三年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业。
2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强。
3、有较强的领导力、亲和力、执行力、组织策划力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力。
4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务。
5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新、不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”。
6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。

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