1招聘工作：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排和初试等招聘工作，确保招聘流程的顺利进行。2员工入职手续：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、员工信息登记、社保和公积金开户等。3员工档案管理：负责员工档案的保管和整理工作，确保员工档案的完整性和准确性。4培训与发展：协助开展员工培训和发展工作，包括培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估等。5绩效管理：协助开展员工绩效管理工作，包括绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈等。6薪酬福利管理：负责员工薪酬福利的计算、发放和管理工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。7法律法规遵守：了解和遵守国家相关劳动人事法律法规，确保公司的人事管理工作合法合规。8上级领导交办的其他事项。任职要求1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历；2、1-3年人力资源经验，擅长员工招聘；3、了解人力资源各模块的基本知识，熟悉劳动法等；4、熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识；5、具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力。

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