职位信息
岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、 招聘费用的申请、控制和报销；
8、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11、 搜集各地区人才市场信息；
12、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
13、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
14、 完成上级交代的任务；
任职资格
1、2年以上人事工作经验；
2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；
3、具有一定的沟通、组织与协调能力；
4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好；
5、熟悉办公软件。

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