岗位职责： 
1、熟悉人力资源管理六大模块，具有招聘、培训与开发、员工关系处理等相关事务实战经验； 
2、负责人力资源部日常工作，安排监督好部门员工每日的工作； 
3、熟悉劳动法和劳动合同法，依法处理员工工伤事故和劳资纠纷； 
4、具有成本和效率意识，统筹和落实人力资源规划与开发； 
5、推行和宣导公司文化价值核心，维护公司文化价值体系。 

任职要求： 
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先； 
2、有相关人事主管工作经验者优先。

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