1、大学本科或以上学历，管理类相关专业，28-45岁，3年以上同等岗位管理工作经验； 

2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 

3、有人力资源管理各模块的实操经验，有大型公司管理经验者优先； 

4、出色的沟通、组织、协调能力，极强的应变、执行能力； 

5、有人力资源管理各模块的实操经验，有大型公司管理经验者优先；



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