岗位职责
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理； 4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资； 5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提... 
任职要求
.年龄要求： 25-40 岁 语言要求： 英语-熟练一、大专以上学历，5年以上绩效管理工作经验，对绩效管理有较深的认识。 


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