岗位职责

1、制定、完善人事制度并监督实施，包括：员工手册、招聘制度、员工考勤制度等； 
2、根据公司经营发展，拟定招聘计划，开拓多个招聘渠道，切实有效地开展招聘工作，与经理沟通编写及定期修改面试考核题目；对招入人才评估、考核等，确保满足用人部门需求； 
3、 具备各项行政工作经验，有活动组织、宿舍管理等工作经验 
4、从事过内审工作、补贴、对知识产权等工作有操作经验优先
7、负责完成日常人事工作，把控劳动风险； 
8、负责部门的日常事务管理工作。
任职要求
有良好的沟通能力和组织能力，思维逻辑晰。

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