岗位职责
1、全面统筹人力资源战略、建立并实施人力资源行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、根据公司需要完成人员招聘任务及员工培训；
3、负责公司企业文化推动与建设；
4、根据行业与公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施。
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、一年左右的工作经验，有大型公司管理模式的了解和丰富的实践经验。
3、 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

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