岗位职责：
1. 制定干部领导力发展学习管理制度、干部培育工作规划、制订干部培训标准与干部课程体系；
2.  培训费用的预算与管理；
3. 内外部培训资源整合与拓展（含外采课程管理）；
4. 内外师资队伍的建设与管理；
5. 教学方法研究设计（游学参访、外联项目、方法论推广、内部创新形式的培训）；
6. 组织提效与变革促动（创新组织模式探索、方法论推广）。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、营销管理、人力行政管理、工商管理专业优先；
2. 具有5年以上集团类培训经验或者课程开发经验、曾有过培训体系建设经历、较好的文案功底；有参与过行动学习项目管理经验；
3. 培训体系建设、培训讲授技术、多项目管理；
4. 有接受过“培训管理、教练技术、TTT培训”类专业培训更佳；
5. 自身对教育感兴趣、具高效学习转化能力、较强沟通能力和一定的项目管理能力，能同时间管理多个项目，及处理高沟通频次工作。

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