岗位职责 

1．为各项经营活动开展法律调研，提供选择方案和相应法律依据，起草或组织审查企业的重要规章制度，保障公司经营决策的安全性和合法性； 
2．办理新机构设立相关文件，根据要求对公司设立阶段的相关法律问题给予指导，对公司的法人治理结构的合法组建和运作提供专业建议； 
3．参与公司的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及公司权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务； 
4．建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本，协助市场部门制定常用类型合同范本，完善合同订立、履行以及争议解决的相关程序； 
5．负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作；及时对接外聘法律顾问共同解决经营问题，做好中间传递信息工作； 
6．建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系； 
7．开展法律培训，针对管理、研究、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧； 
8．负责公司的应诉和诉讼事务，维护公司合法权益，协助人力资源处理公司内部的劳动纠纷，代表公司参与调解、仲裁等活动； 
9．公司领导交办工作，负责跟进、检查、监督，及时反馈。 

任职要求 

1、****不限，25岁以上，本科学历以上，法律等相关专业； 
2、2年律师事务所或公司法务工作经验，通过司法考试优先； 
3、熟悉、公司法、经济法、合同法、劳动合同法等相关法律法规，具备良好的法律事务判断分析能力，有良好的公关能力、谈判能力和技巧，熟练操作办公软件； 
4、工作负责、严谨、保密性强，踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题； 
5、协调能力、执行能力及沟通能力良好，能适应短期出差。 

其他福利: 

1、公司实行5天8小时工作制； 
2、按国家法定假日休假； 
3、为员工购买五险一金以及额外的商业保险； 
4、中国传统佳节发放节日福利； 
5、公司内部定期举行活动； 
6、一年不少于两次员工旅游； 
7、每月举行员工培训，包含知识技能培训、外部培训等； 
8、带薪事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等； 
9、公司为员工提供人文关怀； 
10、一年两次的调薪机会； 
11、话费补贴、餐费补贴等相关补贴； 
12、提供广阔的职业发展空间。 


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