岗位职责：
1、协助公司制定公司人力资源发展规划，起草、修改并不断完善人力资源、行政管理所需制度、流程与表单，推动落实公司各部门管理系统建设工作；
2、全面负责人事聘用、培训管理、薪酬福利、绩效考核、员工关系等执行与管理工作；
3、建立企业员工管理信息系统，对各项人事信息做出分析并据此提出公司整体发展改善建议；
4、负责分公司员工关系管理，推动员工沟通机制及组织公司各项活动的开展；
5、建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各部门间、公司与外部机构间的事务协调，及时妥善处理各类突发情件；
6、负责安排完成办公资产、办公用品等物品的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
7、维护公司日常办公秩序和办公环境；
8、部门日常事务管理；
9、协助上级领导交办的其它工作任务。
  

任职要求：
1、性别不限、30周岁以上；
2、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历；
3、3年以上行政人事管理工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规；


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