岗位职责
岗位职责 
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
2、推行公司各类规章制度的实施； 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 
5、负责管理人力资源相关文件和档案。 

任职要求
任职资格 
1、两年以上人力资源工作经验； 
2、熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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