岗位职责
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、协助主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引 领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料
4、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
5、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
6、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
7、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划
8、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
9、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
10、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资
11， 负责员工每月的薪资核算。
12，负责协助验厂专员的资料制作。
任职要求
1,、有一年从事人事相关工作的经验优先
2、有责任心，能为公司的角度出发处理一系列的人事问题。
3， 有良好的协调能力和组织能力。
3，工作细心，认真，负责。

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