岗位职责
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划 的实施； 
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设)； 
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施； 
4、负责公司重大会议/周例会的主持组织，并形成决议实施追踪； 
5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制 人力资源成本； 
6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作； 
7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作； 
8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题； 
9、负责公司整体企业文化建设； 
10、负责完成总经理/董事长安排的其它工作。 
工作权限：
1、 公司整体人力资源部门规划，岗位设置权； 
2、 中层以上人员的考核、评价权； 
3、 中层以上人员的任用、调职、调薪、辞退审核及决策权； 
4、 公司会议决议内容及事项的监督检查权； 
5、 各部门工作效率、纪律、质量等方面的监督检查权； 
6、 公司制度文件的拟订审核权； 
7、 公司各级人员的奖励及处罚审核或决策权； 
8、 公司重要文书或文件的审核或校正权。
任职要求
1.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2.经验：8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验。
3.技能技巧：
a.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
b.熟悉国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，
c.熟悉办公软件及相关的人事管理软件，较好的英文听、说、读、写能力。
4.个人素质 ：
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
◆敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力； 
◆很强的计划性和实施执行的能力； 
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位标签：人事行政总监/人事行政经理

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