岗位职责
1、培训体系搭建与管理、培训效果评估与反馈；
2、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划（包括新员工的入职培训计划，员工在职培训计划，修订完善岗位职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面）；
3、提炼编写各项培训课程的教材PPT，不断修订与完善；
4、与外部培训机构洽谈并建立备选机制；
5、日常进行培训设备、培训档案管理。
任职要求

1、人力资源管理或相关管理专业大专及以上学历；
2、两年以上培训工作经历，对企业培训管理有系统的了解和实践经验积累；
3、对人力资源管理其他四大模块有一定的了解和相关工作经验；
4、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件；
5、较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力

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