岗位职责
1、根据公司发展需要起草和完善公司各项规章制度，并监督执行； 
2、负责员工招聘、员工培训、入职、离职、请假的办理; 
3、负责建立公司绩效考核体系，通过绩效分析完成薪酬体系； 
4、负责每月员工考勤统计、工资核算； 
5、 负责公司固定资产管理； 
6、负责员工档案和劳动合同的管理和程序文件的控制； 
7、 其他行政工作的监督与指导, 对外事务的沟通与协调。 
8、执行领导交办的其他工作。 
任职要求
.年龄要求： 28-35 岁 1. 高中以上学历，****不限，28-35岁，三年以上同等职位工作经验；
2. 熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验。 
3、 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。 
4、 敬业、极强的责任心、正直 。 


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