岗位职责
1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门主管制订员工招聘计划；
2、 核算全体员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作；
3、 员工入职、离职、调职手续办理及社保购买；
4、 做好各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
5、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门主管制订员工招聘计划；
6、 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
7、 完成直接上级交办的其他工作。

任职要求
1、 行政管理、人力资源或相关专业大学专科以上学历；
2、 一年以上人力资源或相关工作经验；
3、 了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

其它福利5天8小时，有社保，工作满一年后有5天带薪休假，公司为每位员工购买了意外保险。 


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