任职要求：
1、具有良好的策划能力与激励能力；
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、协调能力；
3、具备一定的处理突发事件的能力；
4、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；
5、形象气质佳优先。
岗位职责：
1、负责行政物资（办公用品、固定资产、IT用品等）的清点、归档和监督使用；
2、负责信息系统及日常办公系统的管理监督；
3、负责公司企业文化的建设，丰富员工的文化生活，增加企业员工凝聚力；
4、负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、员工关系等人力资源管理制度或相应规章制度；
5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，控制人事档案的管理，劳动合同的签订；
6、其他突发事件的处理及上级交办的其他工作。

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