职位描述：
  1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并监督执行对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  2、根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
  3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
  4、参与各部门岗位合理配置工作，负责高管人员的招募、选拔及人事管理；
  5、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，推动定期绩效考核工作的组织与落实；
  6、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境；
  7、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
岗位要求：
  1、8年以上同岗位工作经验；
  2、人力资源或相关专业本科及以上学历，并持有人力资源管理师相关证书；
  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

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