【岗位职责】
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.通过Online to Offline(O2O)模式，运用贝壳网、A+系统等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
【岗位要求】
1.2020&2021届全日制统招本科及以上学历，市场类、管理类专业，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4.具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
5.具有较强的学习管理能力，统筹组织能力。
【薪酬福利】
1.具有竞争力的薪酬：
底薪5400元/月（基本底薪2400元+绩效薪资1000元+奖金补贴2000元）
2.贴心额外福利：
入职第一个月开单，转正奖励2000元；
入职第二个月开单，转正奖励1000元。
3.3个月内业绩累计达到30000元，奖励电瓶车1辆（此活动截止2020年9月10日）。

【培训体系】
完善的培训体系
1.岗前培训：正式上岗前，专业知识技能培训和拓展训练；
2.融合训：入职1月内，进行业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.衔接训：入职1-2月后，针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.业务全级训：入职3-5月后，根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
【培养与淘汰机制】
1.1-3月：着重培养行业认知和业务基础能力，助力新员工转正；
2.4-6月：致力于打造转正员工的储备店经理计划；
3.7-8月：学习成长为MVP储备商圈经理序列；
4.9-10月：储备商圈经理定制学习计划；
5.11-12月：商圈经理任职竞聘。
【晋升发展路径】
多元化，透明公开
发展晋升路线：A-M-MVP-S

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