一、岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的搭建和薪酬核算工作；
2、结合公司各部门实际工作，提报绩效考核方案；
3、负责日常绩效考核的执行实施、绩效数据收集、绩效考评结果统计等工作；
4、组织和安排绩效面谈工作；
5、配合部门完成公司下达的各项工作指标和要求，如：企业文化建设工作；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、
任职资格：
1、2年以上绩效岗位工作经验，有生产制造业同岗位工作经验者优先；
2、熟悉绩效管理全套流程工作并且有实操经验；
3、熟练掌握KPI考核的相关技能技巧，掌握目标分解的技术技巧；
4、22-35岁，人力资源相关专业优先，认真负责，踏实肯干，具备较好的沟通表达能力和执行能力。

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