岗位内容：
1.负责根据公司经营战略对人才素质的要求，梳理、搭建、完善公司培训管理体系，并建立健全公司培训发展各项制度；
2.负责基于公司战略，及时梳理归纳各类核心培训需求，设计拟定具体培训方案及执行计划，组织实施并跟进效果评估；
3.负责全公司岗位胜任能力培训课程设计，并联合各部门共创开发标准课件(线上、线下课程)；
4.负责定期组织公司人才评估，建立并有效管理公司人才梯队，持续完善员工成长和发展通道，开展对应职能系统能力提升课程，持续优化公司人才库；
5.负责培养内部讲师，组建内部讲师团队，为内部讲师提供咨询和指导、组织开发各类学习资源，不断提高培训质量及效果并建立讲师评价机制；
6.负责协助公司各部门培训工作的组织与执行，并跟进培训落实情况及培训效果反馈；
7.负责设计、完善企业文化和价值观内部传播和贯彻落地，强化员工企业认同感，不断提高员工忠诚度和凝聚力；
8.完成上级领导临时交办的工作。

任职要求:
1.本科或以上学历，形象良好，有3年以上培训或人才培养专业经验，有甲乙方经验优先，优秀可放宽；
2.文笔佳，有较强文字功底；
3.具备良好的组织统筹能力、沟通能力、协调能力和 PPT撰写能力。

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