1、完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率、降低仓库管理成本。
2、科学管理货品库位，提出方案，保证仓库的使用率。
3、监控ERP系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保台账的准确性。
4、能够结合公司的仓库运营情况制定归属部门的绩效考核、奖惩措施并落地执行。
5、制定仓库作业的培训流程及培训方案。
6、公司相关部门的协调和沟通工作，做好横向沟通。
7、制定仓库工作计划，每个月进行总结分析存在问题并改。
8、根据公司实际情况不定期对员工进行培训、学习、提升员工的工作热情、工作技能、提高员工的配货技巧，提高员工的配货效率，打包效率。
9、每天实时监控仓库物品、包装材料的库存状况并与采购部进行实时沟通，确保发货的顺利进行。
10、对残次品、和库存较长的产品向公司提出处理意见。
11、参与公司宏观管理及策略制定。
福利待遇：
1、薪资待遇：提供业内富有竞争力的薪资待遇，以及与个人能力相匹配的弹性薪酬政策，根据个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整；
2、丰厚奖金：绩效奖金、节日福利、人才推荐奖、年终奖等；
3、员工活动：每月生日会、下午茶、团队拓展、出游等；
4、技能培训：提供带薪岗前培训、在职培训等专业培训，迅速提升自己的专业技能及职场竞争力，给予广阔的职业发展空间；


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