一、岗位职责：
1、根据战略部署，制定建筑所的发展建筑、经验方针，日常经营工作中的重大事项，提出本部门具体方案和年度目标计划。
2、建立和完善建筑所管理体系、制度及流程
3、负责公司项目的前期建筑，编制大纲的研究和拟定，制定建筑、方案设计任务书，对建筑、方案提出合理建议，并审核方案，提出修改意见
4、根据建筑方案，对团队成员的方案及时提出修改意见；审核所出图纸，并提出修正意见
5、负责制作项目总体策划书，组织进行项目建筑文本的内部评审，及时提交评审意见
6、负责代表公司就甲方委托的建筑项目与业主方进行认真汇报沟通，充分阐明公司建筑咨询意见建议，并力求在文本编写的立论观点发展定位、建设内容等重要方面达成一致
7、负责各项目建筑工程及建筑管理工作，负责建筑项目设计任务中建筑篇、建筑篇的编制审核，负责或参与设计各阶段的技术评审，确保各项工作成果符合规范及技术要求
8、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训，提高人员专业知识和素养，强化能力和个人自律能力
9、完成上级临时安排的其他工作。

二、任职要求：
1、30-40岁，男女不限，10年以上相关工作经验，建筑学或城市建筑相关专业，本科及以上学历。熟悉本专业相关设计软件；
2.、取得国家注册建筑设计师且相关证书在转正前须注册到本公司优先；
3、5年以上管理工作经验，无不良职业记录；
4、熟悉国家、地区及行业关于全过程咨询等方面的法律法规及政策文件；
5、具有较高的思想站位，有系统的管理和建设团队能力，风险意识和风险控制能力，具有口头表达能力和文字表达能力。
6.有较强的方案创作能力以及方案汇报能力。
三、薪酬福利：
1.工资：面议（基础工资+绩效工资+产值绩效工资）；
2.活动：
2.1.每年开展三会一活动（公司内部月会，季度会议及各类文艺活动，运动会、朗诵比赛、年会等）
2.2.每季度进行团建活动，每年3次；
2.3.每年组织内外部学习及专业培训，提升个人能力。
3.福利：
3.1.公司购买五险一金；
3.2.员工享受分公司期权股，优秀者可成为总公司股东享受年终分红；
3.3.包中午工作餐，出差有出差补助；
3.4.每年享有交通补贴、节日礼品福利，年终奖金等。
3.5.公司工会对员工及家属生病住院有慰问礼品及慰问金福利
3.6.员工享有婚假，产假，哺乳假、病假，考试假，丧假，探亲假等福利。
4.成长：
4.1.公司有完善的人才培养计划，可以针对性培训，提升人才个人综合能力；
4.2.打造操盘手，成就个人，成就团队，成就公司。

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