岗位描述:
1、全面负责医院人力资源工作，确定各部门用工正常；
2、能致力提高医院的综合管理水平，能提出有关人力资源战略，组织建设，流程建设等方面的建议；
3、负责定制全员培训计划，对员工进行岗前培训，在职培训；
4、熟悉各类办公室软件及相关的人事管理软件；
5、熟悉人事工作流程，良好的组织，协调沟通能力；
6、起草、建立、完善各类行政制度文件，在制度推行后进行监督执行；
7、负责行政后勤工作安排；
8、完成医院领导临时性工作。

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