职位描述：
一、人事方面：
1.建立健全人力资源管理的相关制度、流程，并组织贯彻执行，定期修正优化。
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，安排招聘，组织面试、复试，完成人员配备。
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5.制定实施绩效管理，完成公司各部门人员的业绩考核，推动公司绩效发展。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
二、行政方面：
1.建立健全公司各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
2.推动公司企业文化建设，增强基层员工凝聚力。
3.负责公司各项行政会务外联工作；
4.负责对公司重要档案资料、行政资产及后勤安保等的管理工作。
任职资格：
1.工商企业管理、人力资源管理、行政管理、公关管理或其他相关专业本科以上学历；（工作经验丰富者可放宽学历要求）
2.3年以上企业管理工作经验，具有较强的管理执行能力，熟悉日常办公软件的运用；
3.具备较强的公关能力，善于处理人际关系；
4.具备良好的职业操守，正直开朗，诚信自律，责任心强；
5.具有C1驾驶证并熟练驾驶。

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