一、岗位职责
1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系等工作；
2、负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施；
3、负责员工培训、继续教育计划，根据岗位设置、岗位职责，组织岗前及在岗培训，并形成制度；
4、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施；
5、根据公司发展战略目标，组织制定、实施招聘计划、人才储备计划，主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
6、负责招聘渠道的维护、拓展及网络招聘信息的发布与更新；
7、安排及督导人员入职、离职、转正、调岗、调薪、考勤、薪酬核算等相关工作；
8、负责公司人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作；
9、负责员工关系的维护，主要执行劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等，定期开展员工访谈，配合及支持公司其他部门的工作；
10、负责公司企业文化建设相关工作的组织和安排；
11、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1、专科以上学历，人力资源管理或行政管理专业毕业；
2、3年以上制造业人事行政主管岗位工作经验；
3、工作责任心强，个性开朗、擅长沟通，具备良好的文字表达能力、组织及协调能力；
4、能熟练运用office办公软件，持C类驾驶证。
三、薪资待遇具体面议。

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